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  2016年05月16日    財(cái)富中文網(wǎng)     
推薦學(xué)習(xí): 百戰(zhàn)歸來(lái),再看房地產(chǎn) ;世界頂尖名校紐約大學(xué)地產(chǎn)學(xué)院、風(fēng)馬牛地產(chǎn)學(xué)院重磅推出。 項(xiàng)目專注于中國(guó)地產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈模式創(chuàng)新和細(xì)分領(lǐng)域前沿實(shí)戰(zhàn),匯聚中美兩國(guó)最強(qiáng)師資,融入中國(guó)地產(chǎn)頂級(jí)圈層。 馮侖先生擔(dān)任班級(jí)導(dǎo)師,王石、潘石屹、Sam Chandan等超過(guò)30位中美兩國(guó)最具代表性的地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者、踐行者和經(jīng)濟(jì)學(xué)者聯(lián)袂授課。《未來(lái)之路——中國(guó)地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者國(guó)際課程》>>
汽車行業(yè)又落下了一枚重磅炸彈——三菱汽車上周承認(rèn),25年來(lái)該公司一直在編造本土生產(chǎn)車輛的燃油效率數(shù)據(jù)。去年大眾爆出了“排放門(mén)”,2014年豐田就“踏板門(mén)”做出了賠償,高田公司安全氣囊缺陷引發(fā)的召回還在進(jìn)行之中。證據(jù)表明,這些事件中都有一些人做出了不道德行為,知情者則更多,而且這些行為得到了默許,甚至可能是明確的認(rèn)可。由此折射出的文化是,員工可以為了競(jìng)爭(zhēng)力而不惜采取任何行動(dòng)或者發(fā)表任何言論,就算這會(huì)打碎消費(fèi)者的信心。然而,失去了消費(fèi)者的信任后,銷售必然會(huì)直接受到?jīng)_擊。

  1991年,面對(duì)擁擠的交通和停停走走的城市行車狀況,日本監(jiān)管部門(mén)改變了衡量油耗的方法。三菱卻未按照新標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整檢測(cè)措施。從那時(shí)起,該公司估算的燃油效率都一直偏高。受影響車輛的總數(shù)很難確定,但看來(lái)包括62.5萬(wàn)輛近期開(kāi)發(fā)的小型轎車(Dayz和Dayz Roox),其中大多數(shù)都是三菱為日產(chǎn)制造的貼牌車。

  三菱表示油耗方面的錯(cuò)誤并非故意,但外界很可能對(duì)此置若罔聞。很難想象該公司在這么長(zhǎng)時(shí)間里能一直避開(kāi)合規(guī)檢查,特別是在福特等其他汽車廠商在此期間都遭到過(guò)類似投訴的情況下。實(shí)際上,三菱在過(guò)去五年中曾五次上調(diào)Dayz的油耗目標(biāo),總的提升幅度超過(guò)10%。簡(jiǎn)而言之,就算是無(wú)意而為,三菱也該發(fā)現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題了。

  全面內(nèi)部審查即將展開(kāi)。豐田和日產(chǎn)的汽車銷售受到了沖擊。三菱首席執(zhí)行官和首席運(yùn)營(yíng)官據(jù)說(shuō)都準(zhǔn)備辭職。股價(jià)幾乎腰斬?,F(xiàn)在,美國(guó)環(huán)保署正在調(diào)查三菱是否也在美國(guó)說(shuō)了謊。

  那么,這對(duì)三菱的未來(lái)意味著什么呢?它還能復(fù)蘇嗎?三菱首先需要認(rèn)識(shí)到,消費(fèi)者、投資者和供應(yīng)鏈合作伙伴(特別是日產(chǎn))已經(jīng)不再信任它,證據(jù)就是該公司市值的直線下墜。

  成熟的消費(fèi)者把信心定義為對(duì)某種不可見(jiàn)事物的信任或認(rèn)可。他們相信,安全氣囊的作用是在事故中挽救他們的生命,絕不會(huì)因?yàn)榘l(fā)生器生銹而噴出金屬碎片,因?yàn)橹圃焐讨肋@可能讓他們受傷甚至喪命。當(dāng)他們?yōu)榱松?jí)為“清潔柴油車”而多付一筆錢的時(shí)候,他們相信廠商的話,也就是油耗又低,有害氣體排放又少。當(dāng)他們購(gòu)買新車時(shí),他們相信汽車只會(huì)在他們想加速時(shí)才加速。但在上述這些案例中,消費(fèi)者都信錯(cuò)了人,這些問(wèn)題也都直接影響到了銷售。

  不光是汽車制造商,企業(yè)都要理解組織文化的重要性。允許眾多決策來(lái)削弱消費(fèi)者的信任未必是文化薄弱的跡象,這也可能代表了強(qiáng)大但方向有誤的文化。文化凌駕于策略之上。他們需要對(duì)此予以糾正。

  許多人都說(shuō),是競(jìng)爭(zhēng)壓力或過(guò)度監(jiān)管帶來(lái)的負(fù)擔(dān)讓企業(yè)文化變成了這樣。然而,消費(fèi)者給予信任的程度以及他們?cè)谛佩e(cuò)了人之后原諒對(duì)方的速度也可能促成這種局面。從多個(gè)角度來(lái)說(shuō),相信看似可信的東西容易,忘記不可信的東西則較難。

  在處理冷戰(zhàn)遺留問(wèn)題方面,美國(guó)前總統(tǒng)羅納德· 里根有句話很出名,叫做“doveryai no proveryai”。這是一句俄羅斯諺語(yǔ),意思是信任,但要檢驗(yàn)。今后,對(duì)于需要檢驗(yàn)而且要有措施來(lái)保障檢驗(yàn)的情況,消費(fèi)者和監(jiān)管部門(mén)都需要進(jìn)行反思。同時(shí),消費(fèi)者還要決定把信任交給誰(shuí)。這就是競(jìng)爭(zhēng)和自由市場(chǎng)的偉大之處。辜負(fù)信任的一方則可以通過(guò)更好的產(chǎn)品、服務(wù)以及對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的經(jīng)營(yíng)舉措重新贏得信任。回過(guò)頭來(lái)看,里根是對(duì)的。“誰(shuí)人”樂(lè)隊(duì)也希望如此,因?yàn)樗麄冊(cè)溃?ldquo;我們不會(huì)再被愚弄。”

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隨機(jī)讀管理故事:《耳聾的青蛙》
有一次,有一群青蛙比賽爬上一座高塔。

許多人聚集在高塔周圍觀看。他們不相信參賽的青蛙能登上塔頂,于是大聲喊"別費(fèi)勁啦!你們這些青蛙是不可能到達(dá)終點(diǎn)的!"聽(tīng)到這些話,一些青蛙開(kāi)始退出比賽。但有一些青蛙還在堅(jiān)持,向塔頂前進(jìn)。

觀眾們繼續(xù)在喊:"別費(fèi)勁啦!你們也不會(huì)成功的!"隨后不久,青蛙陸續(xù)放慢腳步,放棄了比賽,此時(shí)只剩下一只青蛙還在默默地向上爬,而且越爬越有勁。

接近終點(diǎn)的塔頂了,那只青蛙用盡全力終于登上了塔頂。此時(shí)塔下群眾一片歡呼聲,歌頌這位青蛙英雄。

人們好奇地想知道這只青蛙是如何堅(jiān)持下來(lái)的。于是對(duì)它進(jìn)行專訪在,此時(shí)人們發(fā)現(xiàn):原來(lái)這只青蛙是個(gè)"聾子"!

管理故事哲理

切記,什么時(shí)候都是自己才是自己的主人,永遠(yuǎn)不要讓別人的悲觀情緒毀掉你心中最美好的希望。對(duì)于新晉升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下屬。這種角色的轉(zhuǎn)換完成之前,尤其是過(guò)渡期,新工作難以開(kāi)展,抱怨也逐漸增多,以致于最后可能都懷疑自己根本不是當(dāng)管理層的料兒。這時(shí)候,再加上身邊某些心懷不軌的人,在邊上私下談?wù)摗⑸蕊L(fēng)點(diǎn)火,事情往往會(huì)朝壞的方向發(fā)展。所以,如果有人說(shuō)你無(wú)法實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想,那么不妨就"裝聾作啞"吧,于公于私都有好處。

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