全球化與國際人力資源管理的興起
國際人力資源管理的基本概念
人力資源管理發(fā)展趨勢及特點
模塊二：國際人力資源管理研究視角和方法
比較管理學(xué)及其研究視角
跨文化管理及其研究視角
跨國公司人力資源管理研究視角
問題導(dǎo)向的國際人力資源管理研究
模塊三：國際人力資源管理的模式選擇
美國模式
歐洲模式
日本模式
中國模式
模塊四：國際人力資源管理的文化溝通
文化與溝通的基本概念
比較文化或跨文化管理的理論模型
企業(yè)文化模式與管理特點
跨文化人力資源管理
模塊五：中外合資企業(yè)的人力資源管理
中外合資企業(yè)的發(fā)展狀況
中外合資企業(yè)人力資源管理特點
中外合資企業(yè)人力資源管理問題
模塊六：國際人力資源管理的具體職能及其實施要點
**章 國際人力資源規(guī)劃與招聘
國際人力資源供給與需求分析
國際人力資源招聘的特點
國際人力資源招聘的操作
第二章：國際人力資源培訓(xùn)與開發(fā)
國際人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的特點
國際人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的意義
國際人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的方法
第三章 國際人力資源管理的績效考核
國際人力資源績效考核的含義
國際人力資源績效考核的特點
國際人力資源績效考核的操作
第四章 國際人力資源的薪酬與激勵
國際人力資源薪酬制定是一個普遍難題
國際人力資源薪酬與激勵的特點
國際人力資源薪酬與激勵的操作
第五章 國際人力資源職業(yè)生涯管理
現(xiàn)代員工職業(yè)生涯管理的基本概念
國際人力資源職業(yè)生涯管理的特點
國際人力資源職業(yè)生涯管理的操作
