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家族企業(yè)：優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步向縱深發(fā)展，代表新經(jīng)濟(jì)力量的民營(yíng)企業(yè)正在快速崛起，其中占了很大比例的家族企業(yè)，其數(shù)量也在快速增長(zhǎng)，這使得家族企業(yè)受到普遍的關(guān)注。由于許多專家學(xué)者認(rèn)為： 2013-10-03

管理：“復(fù)制按鈕”在哪里？

加速擴(kuò)張?jiān)沟眉用说晔У舯旧男》恃蚝腿鄣聡槼隽艘簧砝浜?，好在醒悟及時(shí)，修整之后重新回到了特許經(jīng)營(yíng)體系。 擴(kuò)張，一直是中國(guó)企業(yè)無(wú)法抗拒的誘惑。然而如何在快速擴(kuò)張和各 2013-10-03

收集創(chuàng)意

忘記那些所謂的近距離焦點(diǎn)團(tuán)體座談會(huì)吧！最近，一款新型軟件的推出，讓樂(lè)高、寶潔等公司得以從成千上萬(wàn)名顧客那里獲取創(chuàng)意靈感。長(zhǎng)期以來(lái)，玩具制造商樂(lè)高公司幾乎只生產(chǎn)一種產(chǎn)品——售 2013-10-03

影響中國(guó)企業(yè)的十大管理實(shí)踐

“核心競(jìng)爭(zhēng)力”這一術(shù)語(yǔ)首次出現(xiàn)于1990年,由美國(guó)管理專家C K Prahalad和Gary Hamel提出。它指的是企業(yè)組織中的積累性知識(shí),尤其是關(guān)于如何協(xié)調(diào)不同生產(chǎn)技能和整合多種技術(shù)的知識(shí)和技能 2013-10-03

2006年管理閱讀關(guān)鍵詞

　　重讀經(jīng)典重點(diǎn)閱讀德魯克的《旁觀者》和《卓有成效的管理者》，還有《管理的實(shí)踐》、《管理：任務(wù)、責(zé)任、實(shí)踐》、《21世紀(jì)的管理挑戰(zhàn)》等等。想短時(shí)間了解德魯克思想，杰克·貝蒂的 2013-10-03

沖突管理理論：高層管理團(tuán)隊(duì)凝聚力

根據(jù)理論界對(duì)沖突性質(zhì)、凝聚力與組織績(jī)效的關(guān)系的已有研究成果，我們基于沖突管理理論視角,提出如下對(duì)高層管理團(tuán)隊(duì)凝聚力的認(rèn)識(shí)： 　　（一）如果高層管理者能夠加強(qiáng)沖突管理，TMT績(jī)效將 2013-10-03